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| 湛江三文钱文化传播有限公司人员流失问题研究 摘要：伴随着社会的不断进步，人力要素在企业生产组成结构中所占比重日益增加，在社会生产中的重要性也越来越明显。而且新时期的人力要素既包含了劳动力要素、智力要素，更包含了人员留存率要素。但对于现在民营企业来说，人员的流失现象更加明显，如何才能降低企业的人员流失率，提高人员的留存率也就成为了企业所需要重点关注的问题之一。 本文首先阐述湛江三文钱文化传播有先公司的发展概况，介绍湛江三文钱文化传播有限公司的目前人员流失问题的现状和危害，然后针对公司人员流失现状进行原因分析，最后提出人员流出问题的解决对策。 基于对湛江三文钱文化传播有限公司的人员流失问题的原因分析，本人通过实体考察和文献研究的基础上，对湛江散文钱文化传播有限公司解决人员流失问题提出以下三点建议：（1）建立有效的激励，激励员工的工作积极性，（2）建立一套完整的薪酬绩效制度和晋升管理制度，让员工能有更大的晋升空间，（3）完善企业文化以及结构管理制度，加强员工的凝聚力以及对企业的忠诚度。 关键词：人员流失，企业文化，晋升制度 |
