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| 劳务派遣问题研究 摘要 劳务派遣作为一种新型的非正规的用工方式于上个世纪70年代末被引进到我国，其在国外发展时间长，发展较为完善，但在我国发展历程较短，没有与我国的体制完全融合，加上制度不完善等原因造就了一系列的问题。随着现代社会经济的高速发展和需求的多样化，劳务派遣在市场上颇受大家青睐，但其问题也越来越突出，是我国创建和谐劳动关系的一大阻碍。我国劳务派遣存在的问题主要有适用范围广、责任承担不明确、准入门槛低、同工不同酬。基于此，本文针对这些问题进行了一系列研究，通过明确责任划分、提高准入门槛、引入保证金制度、完善同工同酬、加强执法监督等手段来完善劳务派遣的不足。 关键词： 劳务派遣；同工同酬；责任承担 目录 摘要 I ABSTRACT II 目录 III 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 国内外研究现状 1 1.3 研究方法和研究意义 2 1.4研究创新 3 2 劳务派遣基本理论 4 2.1 劳务派遣的定义 4 2.2 劳务派遣的特征 4 2.2.1 复杂的权利义务关系 4 2.2.2 劳动关再将系不稳定 4 3 劳务派遣的不足之处 5 3.1 用工的适用范围不明确 5 3.2 责任承担不够具体 5 3.3 派遣公司准入门槛低，抗风险能力差 6 3.4 同工不同酬现象常见 6 4 劳务派遣的完善措施 7 4.1 明确用工单位和派遣单位的责任划分 7 4.2提高劳务派遣市场准入门槛 7 4.3设立保险机制 7 4.4 完善同工同酬措施 8 4.5加强对劳务派遣的执法监督 9 5 结论 10 6 参考文献 11 |
