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| A公司企业文化对员工工作满意度影响的研究 摘 要 企业在提升竞争力的过程中，离不开每一个员工的共同努力，让员工忠诚于企业，充分调动员工工作的积极性已经成为企业获得利润的重要因素之一。重视员工的工作满意度对企业的发展来说很重要，企业要通过一系列举措改善内部管理，不断提升员工的满意度。现有的研究表明，企业内部如果拥有良好的文化氛围，则能对员工工作满意度的提升产生积极的促进作用。由此可见，企业重视文化建设对提升员工工作满意度，进而提升工作积极性具有重要的促进作用。 文章结合员工满意度理论，通过对A公司进行实地调查研究，对收集到的数据信息采用SPSS软件进行分析。文章经过分析后得出以下几方面的结论：一是企业要通过提升员工的待遇认可员工的付出，为员工提供更好的精神文化环境；二是员工重视企业中的人际行为，管理者要积极做好与员工的沟通，强化员工的团队合作意识；三是企业要给予员工更多的自主权，建立公平合理的制度，并通过完善良好的软件及硬件设备环境提升员工的满意度。文章立足于A公司的实际，研究企业文化对员工工作满意度的影响，在此基础上提出提升员工满意度的建议，通过探讨A公司企业文化对员工满意度的影响，为其他企业及管理者提供一系列的可以借鉴的管理建议。 关键词：企业文化；员工管理；工作满意度 目 录 一、前言 1 二、企业文化及员工工作满意度概述 1 （一）企业文化概述 1 （二）员工工作满意度的内涵与影响因素 3 （三）企业文化与员工工作满意度的关系 3 三、调查问卷研究设计 3 （一）研究假设 3 （二）问卷设计 3 （三）数据收集 4 （四）样本情况 4 四、gxy公司企业文化与员工工作满意度的相关性研究 5 （一）gxy公司简介 5 （二）gxy公司企业文化和员工满意度指标分析 6 五、调查问卷研究结果与建议 9 （一）问卷调查结果 9 （二）针对调查问卷结果提出建议 10 六、结论 11 参考文献 12 附录 企业文化与工作满意度调查问卷 13 |
