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| 高科技企业知识型员工激励模式研究—基于西安机电研究所的分析 摘要：基于员工激励理论,深入研究西安机电研究所对知识型员工有效的激励方式。从而得出结论：随着物质条件的丰富，知识型员工的情感被越来越多的企业管理者所重视，尤其是高科技企业。例如，西安机电研究所中的知识型员工，他们虽然有一个良好的工作环境，但是想要提高工作效益，那么企业的管理模式必须对各类员工采取有效的激励措施。因为他们有很强的独立见解、独立的价值、并具有良好的工作能力。现代生活的工作压力非常大，这使得他们的希望得到精神上和情感上的理解。本文将探讨西安机电研究所知识型员工情感激励方式，对知识型员工和个别员工进行对照研究分析后，找出其特点；然后提出假设的激励方式分析；最后，通过案例分析，得出了情感激励对我们现代的知识型员工还是很有效的。 关键词：高科技企业；西安机电研究所；知识型员工；激励 目 录 一、绪论 1 （一）问题的提出 1 （二）研究背景 1 （三）研究思路与框架 2 （四）研究方法 3 二、理论综述 3 （一）国内外相关研究文献综述 3 （二）高科技企业及知识型员工概述 8 （三）激励的重要性分析 9 三、情感激励模式的构建 9 （一）西安机电研究所的简介 9 （二）西安机电研究所激励模式现状 10 （三）知识型员工情感激励的基本要素 10 （四）情感激励的模型 11 四、实证分析 12 （一）实证研究方案设计 12 （二）预测试方法及标准 12 （三）研究数据分析 16 五、讨论 24 （一）知识型员工的工作满意度与哪些激励因素有关 24 （二）知识型员工与非知识型员工相比为什么更加注重情感激励 25 六、总结 25 （一）总结 25 （二）研究不足与展望 26 参考文献 27 致 谢 28 |
