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| 上海虹桥机场人力资源管理发展现状、存在问题以及对策 摘 要 竞争存在社会的各个领域当中，且随着经济发展速度的提升，竞争性也会日益增长。从当今的社会情况来看，企业之间的竞争已经从财力转移到了人力上，人力资源竞争成为了主要的竞争内容。如果企业想要在当前的竞争格局中保持一个稳定的地位，实现持续稳定的发展，那么就必须要获得足够的人才支持。开展培训是提升员工能力的重要支撑。对于企业来说，目前所需要思考的问题就是如何采用科学合理的方法来管理人力资源，从而发挥这项资源的最大能力。通过对上海虹桥机场人力资源管理现状的分析，阐明了人力资源管理的内涵和功能，指出了作为半垄断性行业在虹桥机场各个岗位上的员工以及虹桥机场如何提高就业、保持人员，以防优秀人员流失、教育机制专业素养以及专业化技能培训，最后提出具备较强针对性的对策。本文所获得的成果对企业完善自身，优化人力资源管理方式有一定的积极意义。 关键词：人力资源管理,现状分析,对策以及研究 目录 摘 要 I Abstract II 第一章 绪 论 1 1、研究人力资源管理的目的 1 2、研究人力资源管理的意义 2 3、人力资源管理的内容和定义 2 第二章 上海虹桥机场人力资源管理现状分析 3 1、上海虹桥机场的基本简介 4 2、上海虹桥机场的人力资源管理现状 4 （1）人力资源管理机构设置 4 （2） 上海虹桥机场招聘及培训情况 4 （3）上海虹桥机场薪酬福利及绩效考核情况 5 第三章 上海虹桥机场人力资源管理存在的问题分析 5 1、人员招聘中存在的问题 6 2、 员工培训和开发的问题 6 3、上海虹桥机场薪酬管理和绩效考核存在的问题 7 第四章 改进和完善上海虹桥机场人力资源管理的对策与建议 8 1、制定人力资源规划 8 2、 改进人员招聘中存在问题的对策 8 3、明确上海虹桥机场人力资源培训与开发的方向 9 4、完善公司薪酬福利及绩效考评机制 10 5、 民营企业管理资源不足，可实施人事外包 11 结 论 12 致谢 13 参考文献 14 |
