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| A地中小企业员工福利问题及对策分析 摘 要 对于任何一个企业来说，经济效益都是重点关注的对象，员工的工作态度又是影响企业经济效益的重要因素，员工工作态度的积极程度与员工福利息息相关。员工福利可以有效地挖掘、激励和留住人才，对中小企业更是如此。良好地贯彻实施员工福利计划能够提高中小企业员工的获得感和幸福感，激励员工形成积极的工作态度，促进员工绩效的提升，留住对企业发展至关重要的人才,对企业发展有着深远的影响。本文通过研究A地中小企业员工的福利状况，运用查阅文献、调查问卷、统计分析等研究方法，对有关中小企业福利的员工现况、需求及满意度等方面进行归纳分析。并基于归纳分析的结果，总结出中小企业员工福利存在“企业与员工之间缺乏福利的双向沟通”、“福利形式单一” 、“福利成本不断攀升”、 “福利分配平均化”这几大问题。最后，对于这几大问题，本文从加强企业和员工间的福利沟通、制定多元化的弹性福利项目、加强福利成本控制、员工福利与绩效挂钩这几个方面提出了对应的解决措施。 关键词：A地中小企业，中小企业员工福利，问题,解决对策 |
