中小企业薪酬管理问题及优化对策研究 摘 要 薪酬管理作为企业人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注,科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉,也是实现人本管理的重要方式。然而,从我国中小企业薪酬管理的实施情况来看,效果并不理想,还存在许多问题和不足,亟待进一步改进与完善。本文通过查阅相关文献资料和结合所学专业知识,运用文献研究法、案例分析法和理论与实践相结合法,在阐述中小企业薪酬管理的概念、意义基础上,以中小企业——博顺食品公司为例,从该公司薪酬管理的实际情况出发,深入分析了博顺食品公司目前薪酬管理中存在的问题,如薪酬标准制定比较随意、薪酬结构不合理、薪酬支付缺乏透明度、员工的薪酬晋升渠道不顺畅等。并针对这些问题,提出了一些完善对策和建议。 关键词:中小企业 薪酬管理 问题 对策 |
中小企业薪酬管理问题及优化对策研究
更新时间:2019-06-02
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