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| 高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究基于创业板高新技术企业的实证分析 目录 第1章 绪论 1 1.1 研究背景与意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 研究思路与方法 3 1.2.1 研究思路 3 1.2.2 研究方法 3 1.3 研究内容与架构 4 第2章 理论基础与文献综述 5 2.1 概念界定 5 2.1.1 创业板高新技术企业 5 2.1.2 高管团队异质性 6 2.1.3 企业创新绩效 6 2.1.4 公司治理结构 7 2.2 理论基础 7 2.2.1 高层阶梯理论 7 2.2.2 群体决策理论 8 2.2.3 委托代理理论 9 2.2.4 技术创新理论 9 2.3 文献综述 10 2.3.1 高管团队异质性研究 10 2.3.2 企业创新绩效研究 11 2.3.3 公司治理结构研究 12 2.3.4 高管团队异质性与企业创新绩效研究 13 2.3.5 公司治理与企业创新绩效研究 14 3.1 样本选取与数据来源 15 3.2 相关研究假设 15 3.2.1 高管团队异质性对企业创新绩效的影响 16 3.2.2 公司治理对高管团队异质性与企业创新绩效关系的调节作用 18 3.3 变量设计 19 3.3.1 因变量 19 3.3.2 自变量 20 3.3.3 调节变量 21 3.3.4 控制变量 21 3.4 模型设计 22 第4章 实证过程与结果分析 24 4.1 描述性统计分析 24 4.1.1 当年申请成功发明专利数Np的描述性统计分析 24 4.1.2 高管团队异质性的描述性统计分析 25 4.1.3 公司治理的描述性统计分析 26 4.2 相关性检验分析 27 4.3 回归分析 27 4.3.1 多重共线性检验 27 4.3.2 多元回归结果分析 28 第5章 研究结论、建议与展望 31 5.1 研究结论 31 5.2 启示与建议 32 5.3 主要创新点 33 5.4 研究不足与展望 34 |
