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知行合一与人本管理–用阳明心学分析以及设计招聘测试题

更新时间:2018-12-18
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知行合一与人本管理–用阳明心学分析以及设计招聘测试题

目录

一、 绪论
1.1研究问题的提出
1.2招聘问题相关理论及研究现状
1.2.1招聘问题的研究
1.2.2国内外人本管理领域研究综述
1.2.3心理学领域研究综述
   二、知行合一简述
2.1知行合一的理论内容
  2.1.1知行合一的思想背景
  2.1.2何为“知行合一”
2.2知行合一在人本管理中的实践和启示
  2.2.1知行合一的管理学价值
  2.2.2如何在人力资源管理过程中践行知行合一
   三、人本管理下的招聘测试
3.1招聘测试题目的时间价值与设计目的
  3.1.1招聘测试题目的实现价值
  3.1.2招聘测试题目的设计目的
3.2招聘测试题目的心理学原理
3.3 招聘测试题目的设计
四、结语