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| 知行合一与人本管理–用阳明心学分析以及设计招聘测试题 目录 一、 绪论 1.1研究问题的提出 1.2招聘问题相关理论及研究现状 1.2.1招聘问题的研究 1.2.2国内外人本管理领域研究综述 1.2.3心理学领域研究综述 二、知行合一简述 2.1知行合一的理论内容 2.1.1知行合一的思想背景 2.1.2何为“知行合一” 2.2知行合一在人本管理中的实践和启示 2.2.1知行合一的管理学价值 2.2.2如何在人力资源管理过程中践行知行合一 三、人本管理下的招聘测试 3.1招聘测试题目的时间价值与设计目的 3.1.1招聘测试题目的实现价值 3.1.2招聘测试题目的设计目的 3.2招聘测试题目的心理学原理 3.3 招聘测试题目的设计 四、结语 |
