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| 民营企业绩效管理特点分析 【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，它对提升员工绩效实现组织目标具有重要意义。在当前的形势背景下，民营企业必须摒弃传统的经营管理理念和管理方法，要充分认识到完善机制、优化管理、创新发展以及稳健经营的重要性，不断提高核心竞争力。然而，我国很多民营企业在绩效管理实践中取得的效果并不理想，存在一些问题和不足。本文在阐述民营企业的相关概念及理论基础上，结合民营企业绩效管理的特点，并选取维泰公司为具体案例，结合民营企业绩效管理的现状，深入分析民营企业绩效管理中所存在的问题，并提出了民营企业的绩效管理的改进对策与建议。以期通过运用科学的绩效管理理念，为维泰公司构建出全新的、科学的、合理的绩效管理体系，也为其他同类民营企业绩效管理的改进提供一些参考意见。 【关键词】：民营企业，绩效管理，特点，对策 |
