当前位置:主页 > 工商管理论文 >

民营企业绩效管理特点分析

更新时间:2018-10-24
价格50元 资料包括:原始论文 常见问题答疑
文档格式:doc/docx 全文字数:8500 本站郑重承诺
以下仅为摘要、提纲简介,扫二维码付款后即可获取文章全文,付款金额见左下角相应的价格。付款后请把付款结果截图及所需论文的网址发给客服,客服核实后,马上发到您的邮箱或者在线传送给您。
客服QQ:312050216 点击这里给我发消息
扫一扫 扫一扫
民营企业绩效管理特点分析

【摘要】:绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一,它对提升员工绩效实现组织目标具有重要意义。在当前的形势背景下,民营企业必须摒弃传统的经营管理理念和管理方法,要充分认识到完善机制、优化管理、创新发展以及稳健经营的重要性,不断提高核心竞争力。然而,我国很多民营企业在绩效管理实践中取得的效果并不理想,存在一些问题和不足。本文在阐述民营企业的相关概念及理论基础上,结合民营企业绩效管理的特点,并选取维泰公司为具体案例,结合民营企业绩效管理的现状,深入分析民营企业绩效管理中所存在的问题,并提出了民营企业的绩效管理的改进对策与建议。以期通过运用科学的绩效管理理念,为维泰公司构建出全新的、科学的、合理的绩效管理体系,也为其他同类民营企业绩效管理的改进提供一些参考意见。
 
【关键词】:民营企业,绩效管理,特点,对策