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针对医疗行业女性知识型员工工作家庭冲突与工作满意度的调查研究与激励措施
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
一、引言 1
（一）研究背景 1
（二）女性知识型员工工作激励与家庭冲突研究文献综述 3
二、医疗行业背景介绍和例证R医院的概况 8
（一）医疗行业女性知识型员工激励研究的背景概况 8
（二）例证R医院的业务概况 11
三、医疗行业中对于女性知识型员工人力资源管理工作强化的必要性 12
（一）激烈的人才竞争成为行业致胜的关键 12
（二）知识型员工将成为人力资源管理对象的主要构成部分 12
（三）组织变革及人才流动是必然趋势 15
（四）女性知识型员工的工作模式及其在行业中的特殊地位 15
四、医疗行业对女性知识型员工的管理---以R医院的专业技术岗员工为例 17
（一）针对R医院女性知识型员工的工作满意度调查结果的分析 17
（二）基于R医院的女性知识型员工调研结论 19
五、完善医疗行业中女性知识型员工的工作激励机制 21
（一）构建“以人为本”的行业文化—文化激励 21
（二）提升行业薪酬的竞争力，建立与女性知识型员工技能匹配的行业福利体系—薪酬激励 23
（三）帮助女性知识型员工自我价值的实现—事业激励 24
（四）在行业内建立长效沟通机制—情感激励 25
（五）具体单位根据实际情况帮助女性知识型员工提高其家庭平衡感—自我激励 25
六、结论 27
参考文献 28
致 谢 30
附 录 31
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