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| 民营企业留住核心员工的对策研究-A企业为例
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
一 绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究意义 1
（三）研究方法 2
1.本课题研究采用的方法 2
2.研究对象 2
3.研究过程 2
二 A企业核心员工流失现状分析 5
（一）A企业简介 5
（二）A企业人力资源现状 5
1.员工学历构成情况 5
2.员工年龄构成情况 6
3.员工岗位分布 7
（三）A 企业员工流失现状 8
（四）A企业2012年员工流失统计数据分析 11
（五）Ａ企业核心员工流失原因调查 12
1.访谈对象分析 12
2.访谈结果分析 13
三 A企业留住核心员工的对策研究 15
（一）核心员工离职管理 15
（二）核心员工招聘管理 15
1.规范招聘流程 15
2.拓展校园招聘渠道 16
（三）建立和完善核心员工职业生涯管理体系 17
1.设计清晰的职业发展路径 17
2.建立核心员工信息库 18
3. 确定核心员工职业发展目标 18
4.建立相应的培训体系 18
（四）强化企业激励措施 18
（五）规范绩效管理措施 18
（六）核心员工流失监控 19
（七）团队建设 19
四 结论 21
参考文献 22
致 谢 23
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