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| 现代企业薪酬管理研究 摘 要 企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国企业薪酬管理的实施情况来看，效果并不理想，还存在许多问题和不足，亟待进一步改进与完善。本文在阐述薪酬管理的含义、内容基础上，结合当前我国企业薪酬管理的实际情况，深入分析我国企业薪酬管理中存在的问题和不足之处，主要有：薪酬标准制定比较随意；薪酬结构不合理；薪酬支付缺乏透明度；员工的薪酬晋升渠道不顺畅等。并提出了一些完善对策和建议，包括：制定和规范薪酬标准，优化设计员工薪酬结构，实行公开透明的薪酬支付制度，实施“绿色薪酬”模式。 关键词：薪酬管理 问题 对策 |
