当前位置:主页 > 工商管理论文 >

现代企业薪酬管理研究

更新时间:2018-09-20
阅享价格50元 资料包括:原始论文 点击这里给我发消息QQ在线咨询
文档格式:doc/docx 全文字数:7600 温馨提示
以下仅列出文章摘要、提纲简介,如需获取全文阅读权限,或原创定制、长期合作,请随时联系。
微信QQ:312050216 点击这里给我发消息
扫一扫 扫一扫
现代企业薪酬管理研究

摘  要
 
企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注,科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉,也是实现人本管理的重要方式。然而,从我国企业薪酬管理的实施情况来看,效果并不理想,还存在许多问题和不足,亟待进一步改进与完善。本文在阐述薪酬管理的含义、内容基础上,结合当前我国企业薪酬管理的实际情况,深入分析我国企业薪酬管理中存在的问题和不足之处,主要有:薪酬标准制定比较随意;薪酬结构不合理;薪酬支付缺乏透明度;员工的薪酬晋升渠道不顺畅等。并提出了一些完善对策和建议,包括:制定和规范薪酬标准,优化设计员工薪酬结构,实行公开透明的薪酬支付制度,实施“绿色薪酬”模式。
  
关键词:薪酬管理 问题 对策