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| 论企业如何留住人才 摘要 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业赢得竞争优势的根本所在。而如今，在我国企业尤其是广大中小民营企业中，人才流失率居高不下，员工跳槽现象频频发生，已经严重影响到企业的经营和发展。本文在阐述人才流失的概念、影响基础上，以创远公司为具体案例，剖析该公司人才流失的原因，提出公司留住人才的对策和建议，对降低创远公司人才流失、提升人才管理水平具有重要意义。以期能够对我国其他企业稳定人才队伍、提高人力资源管理水平和促进企业发展，提供一些有益的参考意见。 关键词：人才流失 留住人才 人力资源管理制度 薪酬制度 |
