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| 我国中小企业薪酬管理的问题及对策探讨 内容摘要 企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国中小企业薪酬管理的实施情况来看，效果并不理想，还存在许多问题和不足，亟待进一步改进与完善。本文在阐述薪酬管理的含义、内容基础上，结合当前我国中小企业薪酬管理的实际情况，深入分析中小企业薪酬管理中存在的问题和不足之处，并提出了一些完善对策和建议。 关键词：薪酬管理 中小企业 问题 对策 |
