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| 民营企业和谐劳动关系的构建方式研究
目录
摘要 Ⅰ
Abstract Ⅱ
一、民营企业构建和谐劳动关系的重要性 1
（一）和谐劳动关系是和谐社会的重要内容 1
（二）构建和谐劳动关系是企业可持续发展的重要保证 1
（三）和谐劳动关系维护职工队伍和社会稳定 1
二、劳动关系矛盾的表现和原因分析 1
（一）劳动关系冲突的问题表现 2
1、劳动合同管理制度欠缺规范 2
2、劳动者合法权益保障机制缺失 2
3、劳动关系双方地位不平等，工会力量薄弱 4
4、劳动关系利益摩擦增多，劳动争议案件日益上升 5
（二）劳动关系冲突产生的根源 6
1、劳动力市场供求失衡是直接原因 6
2、企业降低用工成本，人力资源管理不够规范 6
3、企业工会组建率低 6
4、法律环境建设和执行力度不完善 7
三、构建民营企业和谐劳动关系的对策与思考 7
（一）加强软环境建设和法律意识，提高管理水平 7
（二）积极推行社会责任标准 7
（三）完善劳动法律体系，强化劳动监察力度 8
（四）强化工会地位，深化企业三方协调机制 8
（五）不断建立完善社会保障体系建设 9
四、结语 9
参考文献 10
致 谢 11
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