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| 无固定期限劳动合同制度研究 摘 要 劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。劳动合同制度是促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度，以劳动合同期限划分主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型，其中固定期限劳动合同一直以来备受用人单位钟爱，是签订率最高的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的未约定合同终止日期的一种劳动合同，由于未约定合同终止日期，该制度倾向于保护劳动者的利益，限制用人单位不得随意解除劳动关系，导致用人单位对无固定期限劳动合同制度认知错误、以为签订无固定期限劳动合同会大幅度提高企业的用工成本，所以想方设法规避，目前是“劳动合同短期化”现象并没有得到解决，高端人才不愿签订无固定期限劳动合同，而像保洁、流水线工人等中低层劳动者却想签而无法签，2007年颁布《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称《劳动合同法》），进一步完善了无固定期限劳动合同，本文对无固定期限劳动合同的订立条件、立法价值进行研究，并结合典型的问题，分析目前用人单位规避无固定期限劳动合同的主要途径，从立法初心考虑，提出一些完善建议，进一步扩大其适用范围，真正实现其平衡劳资关系，促进社会发展的价值。 关键词：《劳动合同法》；无固定期限劳动合同、订立条件、“华为辞职门”事件 |
