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| 完善我国劳动争议处理程序的法律思考 摘要：经济全球化趋势不可逆转，我国国民经济和市场经济自2003年加入WTO后得到飞速发展，与此同时劳工关系也变的越来越复杂多样。在这样的时代大背景下各种社会问题浮出水面，相伴而生的各种劳动争议也频繁发生。我国法律的实施面临新的挑战。我国现行劳动争议处理的四种程序（协商、调解、仲裁、诉讼）使一些劳工矛盾在不同程度上得到缓和， 保护了部分被侵害人的合法权益，维护了人民财产安全和的和谐稳定发展。 但在社会发展中，仍然在不断的发现无法及时、合理并且较为公正处理的纠纷，无法更好的及时维护被侵害人的权益。在世界范围内，各个国家在面临劳动纠纷案件时采用不同的法律保护措施。 所以这是一个国家要长久发展必须制定和不断完善的程序和法律。所以不能剖腹藏珠，更不能暴露处的问题熟视无睹、停滞不前。因此通过对我国目前劳动争议处理程序的理性探索，深刻剖析各种劳动争议处理程序存在的问题，对其仍然适用的合理的地方进行保留， 对不符合国情的地方进行修改额增加，不断提出改进建议。不断升级和改良原有劳动争议案件处理系统，努力构建一套完善合理的纠纷解决机制才是当前我们需要奋斗的目标。 |
