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| 公安基层民警激励机制问题研究 内容摘要：公安机关作为行政治安执法部门，是确保党的执政地位、提供便民行政服务、维护社会稳定、促进社会经济发展、打击恐怖暴力与法犯罪行为等多方面发挥着至关重要的作用。为有效提高公安机关的工作绩效，近年来各地公安机关纷纷建立了激励机制，以提高警务工作的质量。激励是队伍管理最有效的方法之一，因其激发、引导、保持和归化组织成员行为的作用，成为提高行政效能、推进行政民主，特别是提高警察个体的绩效水平和工作效率的有效工具。本文重点研究公安机关构建激励机制的意义，提出了一些完善公安激励机制的建议，分析当前激励机制存在的问题以及深层次原因，借鉴国外和其他地区警察激励的实践，结合过去好的方式方法与经验，扬长避短，充分发挥切实可行的服务和保障作用，改善公安机关激励机制建设和激励策略运用的对策建议。 关键词：公安机关、基层民警、激励机制。 目 录 一、研究的背景和意义••••••••••••••••••• （一）研究背景••••••••••••••••••••• （二）研究意义••••••••••••••••••••• 二、激励制度的相关理论和原则••••••••••••••• （一）激励机制的简要介绍•••••••••••••••• （二）激励制度的原则••••••••••• （三）激励方法•••••••••••••••••• 三、国内外研究综述••••••••••••••••••• （一）国外警察等公务员激励机制运行现状和问题的研究•• （二）国内公安基层激励机制构建的研究分析•••••• 四、公安基层民警激励制度实施中存在的问题••••••• （一）警务工作量大和警力不足的矛盾长期存在 （二）对警察的职务职级和福利待遇缺乏具体统一的政策支持 （三）新警大量涌入导致警队思想状况和队伍结构日趋多元 （四）经济社会转型发展对警察执法服务对象以及警察自身的意识、能力产生冲击 （五）警务职能职责和工作流程不清晰和导致民警工作压力不断增大 五、公安民警激励制度的有效实施••••••••••• （一）建立健全抚恤保障激励机制•••••••••• （二）建立健全民主激励机制•••••••••••• （三）提高工资待遇•••••••••••••••• （四）保障休息时间•••••••••••••••• （五）加强慰问关爱•••••••••••••••• （六）加强装备保障•••••••••••••••• （七）加强执法权益保护•••••••••••••• （八）健全职级晋升机制•••••••••••••• （九）加强职业生涯规划指导•••••••••••• （十）健全教育培训体系•••••••••••••• 六、多元化激励机制的主观能动力措施•••••••• （一）培育民警正确的需要观•••••••••••• （二）树立民警正确的民誉满足需求•••••••• （三）有效发挥民警特长和才能•••••••••• （四）目标激励促进完善的目标激励机制•••••• （五）通过专题培训教育统一思想战线••••••••• （六）加强精神激励，提高民警的自我满足感和认可度••• （七）建立和完善目标激励机制，必须注重抓好的环节••• 七、重视警力资源分配与警营文化建设•••••••• （一）、优化警力配置使用模式，提升人岗适应程度••• （二）、建立警营沟通交流机制，维护良好的人际关系•• |
