| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 基层干部的职业动力研究 【内容提要】基层公务员是政府公共管理的直接执行者，是联结党委政府和群众的关键纽带，肩负着基层治理和公共服务的重担。这个群体，在公务员队伍中占绝大多数，他们在基层一线行使国家公权所表现出的行为和态度，对党和政府的公信力和执行力有直接影响。所以基层干部的精神状态和工作干劲关系着我们党政策的落实发挥。当前基层干部总体上积极性较高，但存在工资待遇存在落差，物质激励不足；工作繁琐枯燥，缺乏创业激情；晋升渠道狭窄，缺乏发展空间；考核机制不完善，考评流于形式；缺乏人文关怀，存在消极情绪；宗旨观念淡薄，缺乏工作使命感。导致有小部分基层干部的工作动力不足，干事创业缺少冲劲，容易出现懒政、不作为等现象。通过本文的研究希望能够探究基层干部的职业动力，从而能够完善相关的激励机制并将其应用至基层干部管理实践中，综合施策，多措并举，加强干部教育培训、完善考核机制、注重人文关怀等，进一步为提高基层干部工作积极性、主动性提供助力，最大程度挖掘基层干部的内在潜能，从而实现行政成本降低、政府工作效率提高的目的，推动中华民族伟大复兴中国梦的实现。 【关键词】基层干部；职业动力；激励机制 目 录 一、研究的背景与意义 - 2 - （一）研究的背景 - 2 - （二）研究的意义 - 3 - 二、基层干部职业动力现状 - 4 - 三、基层干部职业动力存在的问题 - 5 - （一）工资待遇存在落差，物质激励不足 - 6 - （二）工作繁琐枯燥，缺乏激情 - 6 - （三）晋升渠道狭窄，上升空间有限 - 7 - （四）考核机制不完善，考评流于形式 - 8 - 四、提升基层干部职业动力的对策 - 9 - （一）调整薪酬结构，建立激励机制 - 9 - （二）创新工作方法，活跃工作氛围 - 14 - （三）优化资源配置，完善晋升制度 - 16 - （四）创新考评机制，强化实绩管理 - 21 - （五）强化人文关怀，加强正向激励 - 23 - （六）加强干部队伍建设，打造“两过硬”团队 - 25 - 参考文献 - 28 - |
