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| 基层公务员的激励机制研究 摘 要：伴随着我国公务员队伍的壮大与发展，公务员的录用、培养、使用等环节都需要我国政府进行有效的管理，以有效的提高政府工作的效率。这是一项重要而艰巨的工作,尤其是经济的日益发展与经济环境的变化都需要我国政府尽快的完善基层公务员激励机制。为此,我国政府制定了大量的公基层务员激励措施,以有效的提高政府工作效率。这些措施虽然取得一定的成效，但是依然存在着很多不足,离预期的效果相去甚远。本文在阐述基层公务员激励机制相关理论基础上，结合当前我国基层公务员激励机制的现状，进一步深入的分析我国现行的基层公务员激励机制存在问题和不足，并剖析其原因，最后提出了完善我国基层公务员激励机制的政策建议。 关键词：基层公务员；激励机制；问题；政策建议
目 录
前 言 1
一、基层公务员激励机制的概述 2
（一）基层公务员的含义 2
（二）激励与激励机制的含义 2
（三）基层公务员激励机制的含义 2
二、我国基层公务员激励机制的现状与问题分析 3
（一）我国基层公务员激励机制的现状 3
（二）我国基层公务员激励机制存在的问题分析 3
1．制度上存在的问题 3
2．实施过程中存在的问题 5
三、我国基层公务员激励机制存在问题的原因 6
（一）政治环境的原因 6
（二）经济环境的原因 7
（三）文化环境的原因 7
四、完善我国基层公务员激励机制的政策建议 7
（一）转变观念：批判继承传统思想，培养创新时代意识 7
1．竞争观念 8
2．民主观念 8
3．法治观念 8
4．人本观念 8
（二）优化环境：完善市场经济体制，深化行政体制改革 8
1．完善市场经济体制 8
2．深化行政体制改革 9
（三）有法可依：推进法制化进程，加快相关法律出台 9
1．加快制定《国家公务员总法》 9
2．加快中国公务员配套法律法规建设 9
（四）加强监督：确立新的监督理念，注重监督的实效性 10
1．构建实施公务员监督的机构 10
2．健全配套监督机制 10
3．健全内部监督机制 10
（五）强化惩奖：完善公务员奖惩制度 10
1．进一步完善奖惩法规体系 10
2．严格遵循制度规范实施奖惩 10
（六）重视考核：建立科学考核机制，准确提供激励依据 11
1．强调依法考核，提高考核的质量 11
2．细化考核内容，建立科学合理的考核要素指标体系 11
3．采用灵活的绩效考核方法 11
4．强化考核的使用价值，注重互动的考核结果反馈 11
5．注重考核环节的落实，加强对考核工作的监督 12
五、结语 12
参考文献 13
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