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| 甘肃省女大学生就业意向的调查研究---以甘肃省2016年高校数据为例 目录
一、绪论 1
（一）研究缘起 1
（二）研究目的与意义 4
1. 研究目的 4
2. 研究意义 4
二、概念界定 6
（一）相关概念界定 6
1. 意向 6
2. 就业意向 7
三、文献探讨 8
（一）国外文献 8
1. 国外关于大学生就业的研究 8
2. 国外关于就业意向的研究 9
（二）国内关于大学生就业的研究 10
1. 大学生就业制度的演变 10
2. 大学生就业的现状与问题 12
3. 大学生就业难的原因分析 14
4. 大学生就业的对策与建议 16
（三）国内关于大学生就业意向的相关研究 17
1. 大学生就业意向的心理结构研究 17
2. 大学生就业意向的现状及特点 18
1. 大学生就业意向的影响因素的研究 19
2. 性别对就业意向影响的研究 20
（五）文献评述： 21
1. 关于大学生就业问题的视角不够多元 21
2. 关于大学生就业意向的研究针对性不强 22
四、研究设计 22
（一）研究思路与框架 22
（二）研究方法 23
1. 文献研究法 23
2. 调查研究法 23
（三）研究内容 24
（四）研究工具与指标选取 25
六、研究结果与分析 26
（一）甘肃省女大学生就业意向的描述性统计分析 26
1. 甘肃省女大学生就业的单位类型选择意向 27
2. 女大学生去西部地区就业的意向 29
3. 女大学生去农村就业的意向 29
（二）甘肃省女大学生就业意向的差异性分析 30
1. 不同背景变量女大学生就业意向的单位类型选择差异 30
2. 不同背景变量女大学生去农村地区就业意向的差异 32
3. 不同背景变量的女大学生去西部地区就业意向的差异 33
（三）甘肃省女大学生就业意向的影响因素分析 34
1. 甘肃省女大学生就业意向的单位类型选择的影响因素分析 34
2. 甘肃省女大学生去西部地区就业意向的影响因素分析 35
3. 甘肃省女大学生去农村地区就业意向的影响因素分析 35
六、结论与探讨 36
（一）甘肃省女大学生就业意向的特点 36
（二）甘肃省女大学生就业意向的影响因素 36
（三）对就业意向影响因素调查结果的理论解释 37
1. 人力资本角度 37
2. 家庭资本角度 38
七、关于促进女大学生就业的对策建议 39
（一）政府层面 40
1. 政府决策纳入性别理念 40
2. 完善就业相关立法 41
3. 解决人力资本需求侧存在的问题 41
（二）社会层面 42
1. 用人单位转变观念 42
2. 社会营造平等就业环境 43
（三）高校层面 44
1. 劳动力供给的调整 44
2. 为毕业生提供就业帮助 45
3. 就业指导工作的配套 46
（四）个人层面 46
1. 女大学生改变就业认知 46
2. 女大学生注重提升就业能力 48
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