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| 浅析上海市健康促进中心公共卫生人才引进工作 摘 要 基于中国巨大的人口基数和如今过高的社会高龄化程度， 人民对公共卫生服务的需求只增不减， 这也就造成了当前公共卫生的能力与群众日益增长的公共卫生服务需求间矛盾， 公共卫生的规模不能满足现如今人民的需求，各地人民对于公共卫生人才普遍缺失， 急需增加公共卫生人才的培养与输入。 对于一个城市的公共卫生服务，其最为重要的主体就是专业的公共卫生人才， 是其可持续发展的关键因素， 对于卫生人才引进的相关研究， 我国尚未建立起一个规范、统一的模式，仍IEt处于 一个探索阶段， 这也就促使我们在新时代， 研究上海市健康促进中心对专业公共卫生人才的需求现状以及引进情况， 并进行数据的收集、分析以及研究，对当前的人才缺失问题寻求解决的方法和道路， 为专业公共卫生人才的合理引进和发展提供相应的对策建议。 本文以上海市健康促进中心公共卫生人才引进体系为个案进行分析， 共分为四个部分。 论文的第一部分首先说明了公共卫生及公共卫生人才等相关理论和定义； 第二部分对国内外公共卫生人才引进的现状进行了描述， 着重阐释各种公共卫生人才引进策略，了解他们公共卫生人才引进的成效； 第三部分对上海市健康促进中心公共卫生人才引进体系所存在的问题和不足进行分析； 最后一个部分针对上述问题和不足提出了具体策略和优化措施。 关键词：公共卫生； 公共卫生人才； 公共卫生人才引进 |
