摘要：我国的物业管理起步比较晚，在很多的地区还是比较闭塞的，没有普及，地区之间的发展也是呈现出不平衡的状态。从当前国内的物业管理现状来看，物理管理水平参差不齐，导致这种现象的一个非常重要的原因就在于物业管理专业化人才相当稀少。一些管理企业的员工缺乏专业知识和相关的工作经验，使物业管理整体水平很难在短期内达到一个很高的层次。面对这种情况，要改善物业管理现状，为社会大众提供更加舒适的生活、工作条件，就急需要大力的培养专业的物业管理人才。要针对如何培养物业管理专业化人才提出看法，以期更多的专业化人才为企业的健康发展贡献力量，而对于人才的培养模式的研究也是势在必行之路。

关键词：物业管理 人才培养 模式研究

 

目 录

摘要 1

Abstract 2

一、 前言 3

（一）研究背景 3

（二）研究目的及意义 3

二、中海物业公司简介及相关人才培养方案 4

（一）中海物业公司简介 4

（二）相关人才培养方案 5

三、物业管理专业人才现状分析及问题 5

（一）物业管理专业人才现状分析 5

（二）人才培养模式的问题 6

四、中海物业公司人才培养模式研究 7

（一）中海物业公司人才培养的现状 7

（二）中海物业公司对人才需求的分析 8

五、中海物业公司人才培养模式的改进 10

（一）合理规划单位的招聘方案 10

（二）结合实际制定人才培养计划 10

（三）建立完善的培训体系 10

（四）管理者要转变人才培养理念 11

六、 结论 12

参考文献 13