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| 中小民营企业员工流失问题研究-以全盛物流公司为例 摘要 在全球化趋势的引领下，世界经济带动国内市场经济的不断发展，引发我国众多行业内部资源竞争愈演愈烈。在新的时代背景下，电子商务飞速发展，为我国物流行业带来新的发展契机，行业环境也在发生翻天覆地的变化，而物流企业数量快速增加，行业内部竞争随之加大，尤其人力资源逐渐成为影响企业竞争力的核心资源。员工的流失会对企业的生产经营活动产生影响，特别是关键岗位员工的流失可能直接弱化企业竞争力，甚至影响公司的正常运转。 如何降低员工流失率，特别是作为企业重点关注的对象的关键员工，是众多企业管理者高度关心的问题。本文选择了福建省福州市的一家中型物流公司全盛物流公司为研究对象，通过调查问卷的方式，对该公司员工频繁流失的现象进行了原因分析，并结合笔者所学的专业知识，提出相应的解决建议，也为其他物流公司防止员工流失提供借鉴。 关键词：物流企业 员工流失 人力资源管理 |
