摘 要

中国传统文化作为能够全面适应、深入表达和广泛体现中国传统社会、政治、经济关系的封建思想文化。随着历史发展，它不断激发着人的社会责任感、爱国主义情怀，不断凝聚着民族向心力，其中许多内容至今仍对现代社会和现代管理产生着巨大影响。中国传统文化及管理思想既包含积极的一面，也包含其消极的一面。由于我国社会主义行政管理体制改革中，长期以来都比较注重以制度为中心的发展思路，从而导致行政文化建设没有及时的跟进行政制度建设的步伐，这也导致了一些企业没有认识到文化发展的重要性，在此基本上，以文化建设为主的行政管理迫切的发展开来。同时，我们党执政的客观事实也必然要求政府的行政文化体系与党的执政理念相融合，这也是意识形态建设的基本要求，这也为企业指明了一条重要的道路。

如何充分利用并发挥资源的价值，这是企业所面临的一大问题。因此我们必须结合中国传统文化与现代管理的各自特点，取长补短，以传统文化为内在涵义，以现代管理科学为手段，从我国社会主义现代化建设的实际和中国人的思维方式出发，建立具有自身特征的“中国式企业文化管理”，才能在当下的现代行政管理领域利于不败之地。道理很容易理解，管理必须以我国人民的幸福感和自身价值观为基础，这样才能成功。

本论文主要的目的是通过对传统文化的深入挖掘与研究，以行政管理为契机点，将两者结合，研究传统文化对企业行政管理的影响，以此号召国家响应，让企业具有一定的文化价值，提高企业的文化影响力，能够不断的深化传统文化，传播中国优秀的传统文化。

关键词：行政管理；优秀传统文化；文化自信；行政管理体制；企业文化