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| 广州市中小企业员工流失原因分析及对策研究——以X公司为例 摘 要 随着市场经济竞争变得越来越激烈，人才的引进、培养和利用已成为企业成功与否的关键，引起各界人士高度的关注。对于竞争十分激烈的中小型企业来说，人才成了企业发展的关键。如何吸引、培养和留住人才，防止员工流失，成为企业竞相关注的课题。 本文主要针对X公司员工流失问题作为研究对象，通过分析X公司的人力资源现状，对X公司的在职与离职员工进行问卷调查，得出导致X公司员工流失率过高的原因，从而进一步分析防止X公司员工流失的对策。 希望本论文的研究可以对X公司员工流失现状有所改善，减少公司运营成本并提高企业稳定性。 关键词：员工流失，人力资源管理，中小型企业，对策 |
