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| 蒙古航空公司员工满意度评价与提升策略研究 摘 要 随着我国经济的迅速发展和人们生活水平的显著提升，越来越多的人开始关注工作与生活的平衡，对自身幸福感和满意度的要求也越来越高。一个企业的发展，不仅需要以薪酬为主的物质激励，还需要员工的满意度作为支撑。工作满意度作为人力资源管理和组织行为学的研究热点，吸引了越来越多学者的关注。通过探索员工满意度，改善员工的工作满意度，不断激发员工的创造性和积极性，对企业和员工而言都具有非常重要的意义。 本文以大多数蒙古民用航空公司为研究对象，通过信息的收集和问卷调查等方式，对大多数蒙古民用航空公司员工工作满意度进行全面研究，了解大多数蒙古民用航空公司目前员工的满意度现状，分析了影响大多数蒙古民用航空公司员工满意度的具体因素，同时对影响员工满意度变化的原因进行了深入分析，并根据调查结果对大多数蒙古民用航空公司员工满意度提升提出了相应的改进措施对策，从而在巩固大多数蒙古民用航空公司经营现状的基础上促进公司的全面发展。 关键词:航空公司;员工工作满意度;策略 目录 第一章 绪论 2 1.1 研究的背景与意义 2 1.2 文献综述 3 1.2.1 国外工作满意度研究 3 1.2.2 蒙古国员工满意度研究 4 1.3 研究的内容和方法 8 1.3.1 研究的内容 8 1.3.2 研究的方法 8 第二章 公司概况与员工基本情况 9 2.1公司概况 9 2.2公司员工基本情况 9 2.3本章小结 11 第三章 公司员工工作满意度问卷调查分析 11 3.1调查问卷的设计 11 3.2 大多数蒙古民用航空员工工作满意度调查数据分析 11 3.2.1员工对自身工作内容的满意度 11 3.2.2员工对公司的组织氛围的满意度调查 12 3.2.3员工对薪酬制度的满意度调查 13 3.2.4公司员工对激励机制的满意度调查 14 3.3员工满意度的评价 15 3.3.1 企业背景 16 3.3.2 自我评价 16 3.3.4 工作回报 16 3.4员工工作满意度存在的主要问题 17 3.41激励机制和薪酬福利方面问题 17 3.4.2难以满足员工对满意度多样化的需求 18 3.4.3企业文化建设不够 18 3.5员工工作满意度存在主要问题的原因分析 18 3.5.1企业外部环境因素 18 3.5.2企业内部因素 19 第四章 蒙古航空公司提升员工工作满意度的改进对策建议 20 4.1 完善培训体系 20 4.2 完善薪酬分配管理办法 21 4.3 优化绩效考核体系 21 4.4 加强企业文化建设 22 结 论 23 参考文献 24 |
