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| 高新技术企业人才流失成因及对策研究 摘 要 随着经济的不断发展，一些高新技术企业知道了人才的重要性而人才也是高新技术企业能维持以及不断发展的重要部分，然而，因为各种原因以及因素，企业在发展的过程中，肯定会出现一定的人才流失等问题，我们必须解决这个问题，这个问题严重，影响到高新技术企业的发展，要想解决这个问题，就要对人才流失等具体问题进行分析思考，并且找到原因对症下药。本论文就是对高新技术企业人才流失问题的原因以及解决方法进行分析思考，并且给出解决的对策，改善高薪技术企业的这一痛点，促进高新技术企业的可持续发展。 关键词： 高新技术企业； 人才流失； 研究对策 ABSTRACT With the continuous development of the economy,some high-tech enterprises have learned the importance of talents, and talents are also an important part of the maintenance and continuous development of high-tech enterprises. However, due to various reasons and factors,enterprises will definitely There is a certain brain drain and other issues, we must solve this problem. This problem is serious and affects the development of high-tech enterprises.To solve this problem, we must analyze and think about the brain drain andother specific issues, and find the cause and prescribe the right medicine. This thesis is to analyze and think about the reasons and solutions of the problem of braindrain in high-tech enterprises, and give solutions to improve this pain point of high-paying technology enterprises, and promote the sustainable development of high-tech enterprises. Keywords： High-tech enterprises; brain drain; research countermeasures 目 录 1.高新技术企业人才流失现状…………………………………1 2.人才流失对企业的不良影响……………………………………2 2．1 资产流失影响………………………………………………………………2 2.2 加重成本影响………………………………………………………………2 3.高新技术企业人才流失原因分析………………………………3 3．1 内部原因……………………………………………………………………3 3．1．1 员工个人因素………………………………………………………3 3．1．2 企业自身因素………………………………………………………4 3．2 外部原因……………………………………………………………………4 3．2．1 社会环境因素………………………………………………………4 3．2．2 就业观念因素………………………………………………………5 4.高新技术企业人才流失对策研究……………………………5 4．1 员工方面……………………………………………………………………6 4．1．1 建立员工培训提升素质……………………………………………6 4．1．2 为员工做好发展空间………………………………………………6 4．2 企业方面……………………………………………………………………7 4．2．1 创建良好企业氛围………………………………………………7 4．2．2 建立完善薪酬体系………………………………………………8 4．2．3 优化人力资源配置………………………………………………9 4．2．4 建立激励约束机制………………………………………………10 5.结语……………………………………………………………………………12 6.参考文献……………………………………………………………………13 7.致谢……………………………………………………………………14 |
