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| 基于知识管理的企业学习型组织模式研究 摘 要 知识作为一项重要的资本，已成为现代社会企业发展的紧缺资源，知识经济时代的到来对企业的发展产生了十分重要的影响。在此情形下，知识管理成为企业维护竞争优势的决定性因素。知识、科学技术的不断更新，让知识管理成为不断完善的全新管理理念。学习型组织是20世纪新兴的一种较为先进的理论体系，其所强调的组织结构、学习理念和企业文化氛围相对于传统的适应当今的经济发展新变化。在国外，学习型组织理论研究较为先进，牵涉到了组织结构模型的建立等方面。而在企业界，学习型组织的建设也已经成为一种潮流。而在我国，学习型组织的建设也得到一部分人的认可，许多企业也开始建立学习型组织，但由于理论研究不够透彻，缺乏丰富的建设经验等原因，在我国成功建立起学习型组织的企业相对较少。本文结合国内外学者对学习型组织的研究成果，首先简单阐述了知识管理、学习型组织理论的概念和特征，表明知识管理下企业创建学习型组织的必要性，并以新兴铸管股份公司的案例分析，进一步总结、分析了当前企业在创建学习型组织过程中存在的一些阻碍因素，并根据这些问题提出了相应的对策建议，旨在为我国企业在知识管理下创建学习型组织提供一些意见和帮助。 关键词：知识管理，学习型组织，问题，对策 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景与意义 1 （二）文献综述 1 （三）研究内容与方法 3 二、知识管理与学习型组织的理论概述 3 （一）知识管理的概述 3 1.知识管理的含义 3 2.知识管理的特点 3 （二）学习型组织的含义与特征 4 （三）知识管理下企业创建学习型组织的必要性 5 1.创建学习型组织是改革企业传统组织模式的客观需要 5 2.创建学习型组织是提升企业竞争力的有力保证 6 3.创建学习型组织是企业实现持续发展的必由之路 6 三、新兴铸管股份公司知识管理下学习型组织创建的案例分析 6 （一）新兴铸管股份公司简介 6 （二）新兴铸管股份公司创建学习型组织的现状情况与问题 6 1.总体基本情况 6 2.现有学习体系存在的问题 7 3.在培训体系方面 8 4.在内部管理方面 9 5.在公司愿景企业文化方面 10 （三）新兴铸管股份公司知识管理下学习型组织创建的必要性 10 四、当前企业创建学习型组织的主要阻碍因素 11 （一）思想观念过时，对学习型组织认识不足 11 （二）价值观念落后，阻碍学习型组织的实行 11 1.组织领导 11 2.组织员工的阻力 12 （三）企业发展水平较低，不利于学习型组织建设 12 （四）传统社会文化环境制约学习型组织建设 12 1.固步自封，盲目排外 12 2.照搬硬套，崇洋媚外 13 3.急功近利，作风浮躁 13 五、知识管理下企业创建学习型组织的对策建议 13 （一）转变思想观念，增强学习型组织理念 13 （二）建立共同愿景，立足企业的长远发展 14 （三）提升企业整体水平，建立学习型企业文化 15 1.提升企业整体水平 15 2.构筑学习平台，建立学习型企业文化 15 （四）营造社会文化氛围，加快企业创建学习型组织建设的步伐 16 六、结论 16 参考文献 17 致 谢 18 |
