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| 民营企业文化建设问题与对策研究 摘要 在现代企业管理中，企业文化的建设对企业持续发展、提高经营业绩所起到的作用越来越大，企业管理者也越来越重视自身企业文化的建设，以提升自身竞争力。但是，大多数民营企业都重形式轻内涵，企业文化认知有限，相关制度不健全等问题的影响性很大。这些现实情况使得企业的企业文化迟迟难以建立，阻碍了民营企业良性发展。因此，我国民营企业必须从自身的实际情况出发，反思自身企业文化建设的弊端与不足，积极采取改进措施，以更好地发挥企业文化的独特作用。本文在阐述民营企业文化的含义、意义基础上，结合当前我国民营企业文化建设现状情况，进一步分析其企业文化建设存在的问题，并提出一些对策和建议。 关键词 民营企业 企业文化 对策 目录 第一章 绪 言 1 第二章 民营企业文化概述 1 第一节 民营企业与企业文化的含义 1 第二节 民营企业文化建设的重要意义 2 第三章 民营企业文化建设的现状 3 第一节 企业文化建设意识增强，但流于形式 3 第二节 具有极为鲜明家族血缘文化特征 3 第三节 具有浓厚的功利性与保守性 3 第四章 民营企业文化建设存在的主要问题 4 第一节 对企业文化的思想认识不足 4 第二节 企业文化受到企业制度缺陷的制约 4 第三节 企业文化建设的执行与内容不完善 5 第四节 企业形象有待提高 5 第五章 民营企业文化建设的改进对策及建议 6 第一节 提升对企业文化的认识 6 第二节 完善企业文化的相关制度 6 第三节 强化企业文化的执行与内容创新 7 第四节 进一步提高企业形象 7 结束语 8 谢辞 9 参考文献 10 |
