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| 论企业员工忠诚度的提升 摘要：中国已进入了参与全球竞争的时代，越来越多的企业面临新的难题，特别是在员工的管理问题上，如何提升员工对企业的忠诚度已成为提升竞争力的一个重要手段。对于员工离职率居高不下的今天，企业必须重视起员工忠诚度培养工作。因此，研究企业员工忠诚度的重要性，判断影响其忠诚度的原因，努力提升企业员工忠诚度，对于现代企业来说无疑意义重大，同时也是当务之急。本文首先阐述了企业员工忠诚度的概念和作用，结合当前我国企业员工忠诚度的现状，进一步深入分析了企业员工忠诚度存在的问题及其原因，并提出了提升企业员工忠诚度的对策建议。 关键词 员工忠诚度 问题 原因 对策 目 录 第一章 绪 言 1 第二章 企业员工忠诚度的概述 2 第一节 员工忠诚度的含义 2 第二节 提高员工忠诚度的重要作用 2 一、增强企业核心竞争力的需要 2 二、改善员工工作态度的需要。 2 三、提升企业价值的需要 2 第三章 企业员工忠诚度的现状及问题 3 第一节 目前企业员工忠诚度培养现状 3 第二节 企业员工忠诚度存在的具体问题分析 3 一、企业发展现状不好，企业很难对员工忠诚度实施有效培养 3 二、企业欠缺对员工忠诚度培养沟通平台 4 三、缺乏一个有利于员工忠诚度培养的薪酬制度 4 四、企业文化在员工忠诚度培养上的不足 4 第四章 影响企业员工忠诚度的原因分析 5 第一节 个人原因 5 一、年龄因素 5 二、性别因素 5 三、教育因素 5 四、个人发展因素 5 第二节 企业原因 6 一、企业绩效考核和薪酬制度因素 6 二、企业组织机构设置管理制度因素 7 三、企业培训因素 8 四、企业文化氛围因素 8 第三节 社会环境原因 8 一、经济因素 8 二、政策因素 8 第五章 提升企业员工忠诚度的对策建议 9 第一节 个人方面 9 一、个人观念的正确树立 9 二、员工职业生涯规划 9 第二节 企业方面 10 一、完善绩效和薪酬体系 10 二、合理设置组织机构完善管理制度 10 三、完善企业员工培训体系 10 四、加强企业文化建设 11 第三节 社会环境方面 11 一、完善人才流动的市场调节机制 11 二、加强政府对人才流动的宏观控制 11 结束语 12 谢辞 13 参考文献 14 |
