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| 安徽恒源煤电股份有限公司90后在职员工管理对策研究 随着时代的进展，90后逐渐走上了社会的舞台，成为职场上新的具有重要影响力的成员，成为各个企业的主力军。然而，90后员工和其他员工不同，他们有他们的特点，有他们的职场表现，有他们的问题，如何有效地管理90后的员工，从而调动他们的积极性，已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。本文主要从90后员工的行为特征及职场表现对其进行分析，并将相应的管理对策提出，以给予各个企业管理者以借鉴和参考，从而更好的管理90后职工。 关键词：90后运功；职场特点；管理对策 |
