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| 当前人才流动中的问题与对策研究 内容摘要：人才是当今社会最宝贵的资源，而人才流动是我国经济社会发展的必然现象,是市场经济发展的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力发展至关重要。当今社会各种知识创新、产业创新的状态下，人才资源已经成为重要的战略资源。合理的人才流动可以促进人力资源的优化配置。但是人才流动的不合理会在一定程度上造成人才流失和人才资源的浪费。所以，研究当前人才流动中的问题、对策具有一定的现实意义。本文在阐述人才流动的含义与意义基础上，结合当前我国人才流动的现状与新特点，深入分析了当前我国人才流动的问题，并针对性地提出了一些对策和建议，以促进我国人才合理流动。 关键词：人才流动；影响因素；应对措施 目录
一、人才流动的概述 2
1、人才流动的含义 2
2、人才流动的现实意义 2
二、我国人才流动的新特点 3
1、从西部地区流向东部经济发达地区 3
2、从国有企事业单位流向外资企业和民营企业 3
3、从国内大量流向国外 3
4、人才分布两极分化趋势在加大 3
三、当前我国人才流动存在的问题分析 4
1、人才管理的法律法规的不完善 4
2、人才流动机制不完善 4
3、人才工作环境和薪酬不佳 5
四、促进人才合理流动的对策建议 5
1、健全人才管理相关的法律法规 5
2、完善人才流动的相关机制 6
3、优化人才工作环境与薪酬待遇 6
参考文献 7
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