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| 互联网平台下类雇员的劳动关系认定和法律保护 摘要：人格从属性和经济从属性是传统劳动关系判定的标准。随着时代的变化，网络平台用工变得越来越多，并且具有很多新的特点，劳动关系判定理论在处理网络平台关系时遇到了诸多困难，从表面来看，雇员对雇主的依附性的弱化可以排除劳动关系的认定，但是从实质层面讲，依附性的减弱只是用工关系的转变，本呢个否定劳动关系的存在，并不代表可以完全放弃劳动关系理论，其内涵需要表现出适度张力，并基于个案特点，着眼于实质层面综合加以评价。另外，网络平台是一个新兴的劳动平台，雇员的权利仍需要法律保护。从劳动法规制的整体理念上来说，应当对平台用工的劳动问题采取“助长式规制”。在促进劳动市场的高速发展和保护劳动者权益之间维护平衡。 关键词：劳动关系认定 从属性 网络平台用工 |
