摘 要

 

本文主要论述了我国劳动合同解除制度的现状，包含《劳动法》和《劳动合同法》对劳动双方协议解除劳动合同、劳动者或用人单位单方解除劳动合同以及相应的赔偿责任的规定。其次阐述了不同国家的劳动合同解除制度及其对我国立法上的启示。我国现行的劳动合同解除制度存在解除权预告期单一、用人单位单方解雇条件难以把握、经济补偿金制度不严谨、劳动合同解除制度缺失、调解仲裁工会职能弱化等问题。针对我国劳动合同解除制度存在的不足，本文提出了完善我国劳动合同解除制度的有效路径，应当确立与劳动合同解除制度相匹配的预告通知制度，细化用人单位单方解雇的条件，完善经济补偿金的支付标准，明确解除劳动合同的程序和规章制度，加强调解仲裁和工会的作用。这些对策有利于维护劳动者和用人单位的合法权益，减少劳动纠纷，在平等的劳动关系中实现互赢。

 

关键词 劳动合同解除 劳动合同法 单方解除