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| 论我国劳动合同解除法律制度的不足与完善 摘 要 劳动合同解除制度是劳动合同法中的重要内容,是与劳动关系中双方当事人的利益密切相关的制度。在社会生活中，关于劳动合同的大量争议，大多都是由解除劳动合同而引发的，由于此类案件情况较为复杂，个案差异很大，加之我国劳动立法对劳动合同解除制度的规定仍存在诸多不尽完善之处。以上种种原因都造成了审判实践中对此认识不一，法律适用标准难以统一等突出问题。为了解决这些问题,为劳动争议的审判实务提供更充足的法学理论依据及正确指导此类案件的妥善处理，理论界对劳动合同解除制度进行了大量的研究、探讨。尽管在很多问题上，学者还存在不同的观点和争论。但无论是在理论界还是实务界，这些有益的尝试，都不断深化了我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也促进了劳动争议审判工作的发展和提高。研究劳动合同解除法律问题，有利于理顺劳动关系，明确双方的权利义务，保护双方的正当利益。规范劳动合同解除法律制度有利于保护劳动者的合法权益。 合同解除制度是立法者在自由、正义等价值评价和解除权人与相对人利益衡量后作出的选择，其不但包含对非违约方的保护，也体现着对非违约方解除权的限制。要理性地认识合同解除制度，就必须深入理解制度内部所隐含的价值位阶和利益权衡，就不应仅仅从救济非违约方的角度，还应当从限制解除权人的角度出发，去考察合同解除制度。 因此本文从四个方面着重研究劳动合同解除制度。第一章重点讲述劳动合同解除制度的概念、类型及法律后果，通过第一章我们可以更清晰了解劳动合同解除制度的具体内容，为实践出现的问题提供更好的理论指导。第二章重点讲述国外关于劳动合同解除制度的立法经验，本文重点通过英、法、德三个国家有关解除制度的立法经验，比如劳动合同解除主要针对无固定期限劳动合同、劳动合同解除程序、经济补偿金等，取其精华，为我所用，真正实现站在前人的肩膀上重塑具有中国特色的完备的劳动合同解除制度。第三章重点讲述劳动合同解除制度存在的问题，主要从劳动者、用人单位两方面结合实践案例论述劳动合同解除制度的失衡;最后一章是本文创作的最终归宿，通过以上三章的抛砖引玉，目的就是更好的探索出符合劳资双方发展的劳动合同解除制度，如何更好的平衡用人单位和劳动者之间的利益关系、完善我国的劳动合同解除制度即是我们这篇文章研究的重中之重，除了从立法上需要修改完善劳动合同法律法规，本文分别从劳动者、用人单位两个层面提出相关的措施，以更好的完善我国的劳动合同解除制度。 关键词:劳动合同;单方解除权;利益失衡;制度完善 |
