摘要

在探索审判团队专业化，实行人员分类管理、推进司法人员职业专业化的改革背景下，法官助理制度作为司法改革的一个子命题被提上议程。实行法官和法官助理单独序列，是实现审判方式改革的必然趋势，法官助理作为审判辅助人员，在审判队伍职业化建设过程中，作用显而易见。法官助理制度作为法官员额制改革的重要推力，科学的法官助理制度，可以确保法官从繁杂的事务性工作中解脱出来，并培养专业稳定的审判辅助人员。各地也充分认识到法官助理的重要性，在审判团队专业化构建中，充分发挥法官助理作用，对法官助理制度进行创新探索，虽取得了一定成效，但也衍生了出了一系列问题。如法院对法官助理的科学管理认识不足，缺乏配套的管理办法和职业保障，造成法官助理薪资计算不科学，职业发展预期不明，导致青年法官助理大量流失；人力资源管理观念落后，人力资源配置不充分，对法官助理激励不足，部分青年法官入额等待成本较高，懈怠情绪凸显，工作质效不高。本文认为，在法官助理制度改革发展中存在的问题，不是一蹴而就的，应全面客观的看待，通过分析当前我国司法体制改革的现实条件，结合法官助理的实际现状，明确法官助理在司法体制改革的定位和职责，通过规范法官助理的职业科学化发展，激发法官助理的工作能动性，推动法官助理制度的全面改革，提高审判团队专业化质量化，助力司法改革。

关键词：法官助理，职业发展，职业保障