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| 论人才流动中的商业秘密保护——以竞业禁止为角度 摘要：人是信息技术传播的重要载体之一，所以人才流动时常伴随着商业秘密的流动。商业秘密是企业核心竞争力的组成部分，一旦泄露，不仅会影响企业的生存和发展，而且会破坏市场竞争秩序。近年来，商业秘密的价值日益突显，企业越来越重视商业秘密的保护问题，并普遍采用竞业禁止制度进行保护。但是因为企业未深入了解该制度，所以在使用时出现了客体边界模糊、义务主体泛化、约定行为不特定、超期保护缺失等问题。为了降低商业秘密泄露的风险，同时保护劳动者的自由择业权和生存权，本文以竞业禁止为视角，研究合理界定客体和义务主体范围、解决约定行为的不确定性及超期保护这几个方面的问题。本文通过法律标准和企业需要来界定商业秘密的客体范围。限制不特定行为采用的是约定特定行为加兜底性条款的方式。最后，本文引入不可避免披露制度和超期有偿保护方法来解决超期保护的问题，从而促进我国社会主义市场经济朝着健康、有序的方向发展。 关键词：人才流动；商业秘密保护；竞业禁止 |
