| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 我国现行劳动争议处理制度研究 摘要：近年来，随着我国的社会经济制度变革的不断加深，社会经济领域更加活跃， 伴随着各式各样的新式劳动关系不断涌现，固有的劳动关系也变得更加复杂多变， 产生的劳动争议也与日俱增。 现阶段，我国的劳动争议处理模式为“一调一裁二审”，其中， 调解制度是处理劳动争议的首要方式。 由于劳动争议调解的简便、快捷、非对抗性， 其在化解、消除劳动争议诸多方法中具有独特优势。 然而，实践中劳动争议调解制度的优势并未得到有效发挥， 大量案件涌入仲裁和诉讼程序，造成仲裁机构和法院不堪重负。 劳动争议调解制度之所以弱化， 主要是由于我国现有的劳动争议调解制度设计存在着不足之处。 这种不足主要表现在劳动争议调解组织能力不强和调解协议效力不足。 因此，完善现有劳动争议调解制度，对于防患和解决劳资矛盾， 维护社会和谐稳定具有重要意义。 关键词：劳动争议； 调解制度； 仲裁和诉讼 目录 摘要 I 目录 II 一、引言 3 二、劳动争议处理的必要性 4 （一）有利于高效解决劳动争议 4 （二）有利于彻底解决劳动争议 4 （三）有利于维护和谐劳动关系 4 三、 现行的我国的劳动争议处理的制度 4 四、 劳动争议案例分析 5 （一）案情回顾 5 （二）处理结果 5 参考文献 8 |
