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| 劳动合同单方解除制度研究 摘要： 用人单位单方解除劳动合同制度是劳动领域的重要组成部分，由于用人单位单方解除劳动合同的制度涉及用人单位和劳动者的切身利益，用人单位解除劳动合同不当，劳动者将面临失业。目前，我国用人单位单方面解除劳动合同制度不完善，导致司法实践中出现纠纷，如果处理不当，将影响整个社会的稳定发展。《劳动合同法》实施后，用人单位单方面解除劳动合同的法律规定又提高到新的水平。但是，我国现行劳动法的有关规定仍然存在一些缺陷。用人单位行使终止权不仅难以找到法律依据，而且增加了劳动者维护自身权利的难度和方式。因此，有必要从立法、司法乃至社会发展等方面研究和完善用人单位单方面解除劳动合同的制度。 关键词：用人单位;合同解除;劳动合同 目录 一、用人单位单方解除劳动合同概述 1 (一）我国用人单位单方解除劳动合同制度的发展概要 1 1.我国劳动关系的发展 1 2.我国当前劳动关系的特点 1 (二)用人单位单方解除劳动合同制度概述 2 1.用人单位单方解除劳动合同的概念 2 2.用人单位单方解除劳动合同的特点 2 二、我国用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题及原因 3 （一）存在的问题 3 1.解除的条件具有盲目性及不确定性 3 2.解除的对象不明确 4 3.解除的程序缺乏可操作性 4 4.工会的监督作用不到位 5 （二）原因分析 5 1.市场经济的冲击 5 2.用人单位的法律意识薄弱及人力资源管理落后 5 3.用人单位内部缺乏权利抗衡机制 5 4.限制用人单位单方解除权的法律制度存在不足 6 三、完善用人单位单方解除劳动合同制度的建议 6 （一）完善经济性裁员制度 6 （二） 完善用人单位单方预告解除制度 6 （三） 完善用人单位单方即时解除制度 7 （四） 完善工会的监督作用 7 参考文献 9 |
