[摘要]自1990年代以来，国家高度重视社会工作的发展，社会工作在中国大陆逐渐普及。同时，各地大学也开设了社会工作专业课程。近年来，绝大多数高校毕业生没有从事社会工作，社会工作专业人才流失严重，不利于社会工作专业人才的建设，甚至制约了整个社会工作行业的发展。因此，必须认真对待。本文以兰州社会工作组织为例，首先分析了社会组织的基本理论，在此基础上，阐述了社会工作组织的整体人才状况和人才流动问题。然后详细阐述了影响社会工作组织人才外流的因素；针对上述问题，提出了针对社会工作者的人才流失的预防和控制措施，以促进社会工作机构工作的顺利开展。

[关键词]：社会工作； 社工机构； 人才流失

 

目录

摘要 h 1

引言 2

1.1研究背景 2

1.2研究目的及意义 2

1.2.1研究目的 2

1.2.2研究意义 2

1.3国内外研究现状 3

1.3.1国外研究现状 3

1.3.2国内研究现状 3

1.4主要研究方法 4

2.社会工作人才流失的相关概念和现状 4

2.1相关概念界定 4

2.1.1社会工作 4

2.1.2人才流失 5

2.2社工专业人才现状 5

2.3人才流失带来的影响 5

3.兰州市社工人才规模状况及流失问题 6

3.1兰州市A社工人才整体规模情况 6

3.2兰州市A社工人才流失现状及特点 7

3.2.1社工人才流失问题总体较为严唆 7

3.2.2非兰州籍社工失率髙于兰州籍社工 7

3.2.3青年男性社工人才流失率较高 7

3.2.4大专及以上学历社工人才流失率较髙 7

3.2.5—线实务类社工人才流失率髙于管理类 7

4.影响兰州市A社工人才流失的因素分析 8

4.1个人因素 8

4.1.1较大的现实压力 8

4.1.2与心理预期有偏差 8

4.1.3职业规划不清晰 9

4.1.4自我价值实现受阻 9

4.2机构因素 9

4.2.1薪酬福利缺乏竞争力 9

4.2.2人才培养开发力度有待加强 10

4.2.3付出与回报不成正比 10

4.2.4职业发展前景模糊 10

4.3社会环境层面 11

4.3.1社会对男性期望值过高 11

4.3.2社会认同度不够 11

4.3.3政策落实不到位 11

5.兰州市A社工机构人才流失问题的解决对策 12

5.1外部环境对策 12

5.1.1社会工作人才的需求市场的培养 12

5.1.2重视对民办社工机构的发展 12

5.1.3加强社会工作的宣传力度，提升社会对社工的认可度 12

5.2内部环境对策 13

5.2.1社工机构的组织氛围和文化的营造 13

5.2.2制定合理的薪酬制度和评价激励体系 13

5.2.3做好职业前景规划 13

结论 14

参考文献 14