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| 基层公务员激励困境与对策研究 【摘 要】公务员激励是我国政府行政管理系统中的一项重要职能，是为实现行政目标、提升公务员工作积极性的重要举措，通过激发行政人员的主观能动性，产生行政人员内生动力和争创优秀的动机，有效提升工作效率，实现效能革命。但由于基层公务员工作压力大、职业发展空间小、福利待遇较低等原因，基层公务员激励问题较为突出，一定程度上削弱了基层公务员这一群体的能动性和创造性，阻碍了基层政府人力资源的优化配置。本课题在梳理文献的基础上，以同安区为例客观分析了同安区基层公务员激励存在的薪酬管理不科学、考评体系不完善、职务晋升机制不合理等问题，对同安区基层公务员激励问题提出了提高薪酬待遇，夯实激励基础；优化考核工作，注重结果运用;完善升降机制，促进职业发展的对策建议。以此实现基层公务员激励的优化升级，有效激发基层公务员队伍内在活力、提高基层公务员管理水平。 【关键词】激励困境；基层公务员；对策 目录 一、引言 1 二、相关概念阐述 1 （一）基层公务员的界定 1 （二）基层公务员的特点 1 三、基层公务员激励现状——以同安区为例 1 （一）同安区及该区公务员概况 1 （二）同安区基层公务员激励机制实施效果调查 2 1.调查问卷设计 2 2.调查问卷的发放和回收 2 3.数据统计与分析 2 四、同安区基层公务员激励机制困境 4 （一）薪酬机制不合理 4 1.薪酬设计缺乏公平性 4 2.薪酬平均主义趋势明显 4 （二）考核机制不科学 4 1.基层公务员考核可操作性不强 4 2.绩效考评指标设置不科学、考核流于形式 4 （三）晋升机制不规范 4 五、同安区基层公务员激励机制困境的原因 5 （一）激励理论落后 5 （二）激励手段不足 5 （三）激励制度不合理 5 六、改善同安区基层公务员激励机制的优化对策 5 （一）优化激励方式 5 1.精神激励与物质激励并重 5 2.正激励与负激励并行 5 （二）健全考核机制 6 1.建立科学的考核机制 6 2.增加对考核结果的“刚性”运用 6 （三）完善升降机制 6 1.明确晋升机制 6 2.完善退出机制 6 七、总结 7 参考文献 7 |
