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| 经济新常态下转制型科研院所创新驱动研究 内 容 提 要 进入二十一世纪，我国科技水平及经济发展水平迅速提升，尤其是经济步入新常态，传统的经济结构转型势在必行。科技及创新在我国经济发展中的作用及价值日益明显。科研院所作为科技及人才集中的研究机构，其为科技创新及社会经济发展做出巨大贡献。但是，经济新常态之下，市场经济需求进一步转变，科研院所迫切需要适应社会经济发展需求转变，尤其是科研院所面临着科技人才流失、创新不足、转型力度不足等问题。科研院所改革是适应社会经济发展的必然趋势，需要再新经济常态下基于创新动力做出转型。本文正是考虑到我国科研院所的实际情况，结合我国科技及经济发展形势进行分析，对我国科研院所转型的背景、方向以及策略进行分析，结合中冶建筑研究总院（以下简称中冶建研院）的实际案例开展分析，提出激发科技型企业创新活力的具体办法，明确经济新常态下科技型企业的创新型管理体制，进而促进科研院所科技创新能力、人才吸引能力进一步提升，推动我国科研院所发展水平提升。 关键词：转型 科研院所 创新 策略 目 录 一 、概述 8 （一）转制型科研院所的历史沿革 8 1. 研究所转制的历史背景 8 2.中冶建研院的情况介绍 9 （二）经济新常态下转制型科研院所的特点——知识型企业 10 （三）创新驱动发展的意义——创新对于知识型企业就是生命 11 二 、转制型科研院所竞争力不足的表现及原因 12 （一）转制型科研院所竞争力不足的表现 12 1.技术领域萎缩，技术优势丧失 12 2.人力流失严重， 无法形成创新团队 13 3.市场开拓能力弱，市场逐步萎缩 13 4.部分下属企业财务状况恶化，负重前行 14 （二）转制型科研院所竞争力不足原因分析 14 1.创新无法支撑发展需求，内外部失衡 14 2.技术品牌弱化，无法实现有效扩散转移 14 3.对传统技术依赖重，对新技术不敏感，开拓新领域能力弱 15 4.激励约束机制不健全，无法培育有能力、有作为的人才 15 三、创新驱动是转制型科研院所提高竞争力的战略选择 15 （一）创新驱动与科研院所提高竞争力的相关性 15 1.转制型科研院所发展选择——微笑曲线分析 15 2.国家政策对转制型科研院所的导向和产业升级 17 3.知识积累——人力资本积累是重中之重 18 （二）壮大稳定的科技创新队伍——激励人力资本 19 1.人才培养促生内生人才发展动力 19 2.引进机制促高素质人才流动 20 3.资金保障和薪酬制度解决人才的后顾之忧 21 (4)长效激励机制提升科研人员创新活力 22 （三）知识积累与技术成果转化——更新知识积累 22 1.知识积累的形成机制 22 2.技术品牌化的形成、经营、保持和发展 23 3.技术扩散转移与成果输出模式识别 24 4.技术成果转化促进科研的良性循环 26 （四）组织架构调整促使管理体制创新——创新管理体制 27 1.转制型科研院所定位 27 2.组织架构的重建 30 3.创新制度改革 改善知识积累体制 31 （五）激发企业发展活力——创新驱动 32 1.创新激发生产力促进企业转型发展 32 2.以平台团队为基础构建立体科研体系 33 3.科研与生产实践结合型研发模式 35 四、结论 39 参 考 文 献 42 |
