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| 福建省境外人才竞争力研究 摘要 在我国实现现代化的进程中，境外人才在技术革新和管理方式改进上做出了重要的贡献。伴随着全球化的发展，人才资源成为极具价值的稀缺资源，世界主要国家都在积极吸引和引进人才，全球范围内对人才资源的争夺战愈演愈烈。我国经济正处于转型发展的关键时期，人才引进尤其是高层次的人才引进对转型升级和促进自主创新意义重大。但仍处于发展中国家的中国，与发达地区相比，对人才的吸引力不足，在人才引进上付出了更高的成本，且仍存在供需结构矛盾突出，高层次人才缺口较大等问题。 福建是古代海上丝绸之路的重要起点，也是首批获得自由贸易试验区的省份之一，海外人才交流互动频繁，但在阅读相关文献资料的基础上，笔者发现，很少有文献对引进的境外人才作较为系统的梳理和衡量，也几乎没有文献对福建的境外人才引进情况进行分析。本文分析了福建的境外人才引进现状，借鉴已经较为成熟的人才竞争力评价体系，利用因子分析法建立境外人才竞争力的评价指标体系，根据综合评估结果分析福建的境外人才竞争力水平及其在全国的位置，并根据境外人才竞争力极其构成项的得分情况，分析影响福建省境外人才竞争力的主要影响因素，在此基础上提出相应的政策建议。 关键词：境外人才竞争力；因子分析；境外人才质量因子；境外人才环境因子；福建省 目 录 导 论 2 （一）研究背景和意义 2 （二）研究内容 3 （三）研究方法 4 （四）研究创新与不足 5 一、问题的提出 6 （一）文献综述 6 （二）我国境外人才引进工作的发展情况 10 （三）相关概念的界定 12 （四）主要研究问题 14 二、福建省境外人才引进现状分析 16 （一）境外人才引进总量增长稳定 16 （二）境外人才聘用情况 18 （三）人才产业分布情况 20 （四）境外人才来源地分布情况 21 （五）存在的问题 23 三、福建省境外人才竞争力综合评估 24 （一）境外人才竞争力评价指标体系的构建 24 （二）境外人才竞争力评价过程 26 （三）福建省境外人才竞争力的评估结果 33 四、福建省境外人才竞争力的影响因素分析 36 （一）地理位置和环境 36 （二）经济发展水平 37 （三）境外人才引进政策 39 五、简要结论与政策建议 41 （一）简要结论 41 （二）政策建议 42 |
