当前位置:主页 > 公共行政管理 >

少数民族干部素质特征与开发路径探析——以新疆少数民族地区政府为例

更新时间:2019-09-04
所需金币80 [1金币=1元] 资料包括:原始论文 点击这里给我发消息 QQ在线咨询
文档格式:doc/docx 全文字数:10900 ↓↓立即下载全文 **温馨提示**
以下仅列出文章摘要、目录等部分内容,如需获取完整论文资料,或原创定制、长期合作,请随时联系。
微信QQ:312050216
点击这里给我发消息
扫一扫 扫一扫
少数民族干部素质特征与开发路径探析
                                            ——以新疆少数民族地区政府为例

 
摘要:少数民族干部在维护国家统一,促进民族团结,加快少数民族地区经济发展,促进各民族共同繁荣方面起着重要作用。新疆作为一个民族区域自治地区,少数民族数量众多,大力培养少数民族干部已成为新疆政治经济建设发展的重要问题。少数民族干部作为党和国家联系广大少数民族群众的桥梁和纽带,作为少数民族群众表达利益诉求的代表,对其素质水平的培养至关重要。少数民族干部在当今国家发展新时期,要不断加强学习,努力提高自身素质,增强责任意识,为维护新疆的发展和稳定作出贡献。但当前新疆地区少数民族干部在培养中还存在着很多问题,少数民族干部储备不足和素质水平差异大等问题突出,如何根据新疆少数民族地区发展的实际情况,大力加强和完善少数民族干部培养新机制成为关键性问题。本文将从少数民族干部素质特征探究出发,研究对少数民族干部培养的路径,根据新疆发展实际情况,论述在新时期对少数民族干部队伍建设的完善和发展。
 
关键词:少数民族干部 素质特征 开发路径