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论领导权力的有限性

更新时间:2019-08-21
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论领导权力的有限性

摘要

一个领导者的胜利不但要靠权力性影响力,更要靠非强制性影响力。“水能载舟,亦能覆舟”战国时期思想家荀子便提出了人民的支持与否,对当权者的影响力是极为重要的。而领导者在行使手中的权力时需要充分的考虑到人民的信任以及根本利益。权力的影响力有职务权力和强制性影响力,非强制性影响力是一种精神的力量,可以使人们凝聚人心,能起到模范表率典范的作用,是施行权利性影响力的润滑剂,是验证领导者本身领导资格其中的重要标准,是获取领导效能的重要保证。恩格斯在《论权威》中指出:“权威是把别人的意志强加于咱们”;领导的威望是职务权力还有个人权力的统一。为防止无效的提升领导者良好的权利性影响力,应致力塑造崇高的品德,具有渊博的知识,锤炼过人的本事,擅长总结经验教训,不时的发明新成果。这样,才能在新世纪的领导活动中立于不败之地。
本文从权力有限论的基本含义出发进行讨论,对权利有限论的理论形式进行了分析,重点讨论了权力分工理论以及权力有限论的主要内容。然后结合我国的实际情况对权利有限论下领导干部应当树立的权力观进行了研究,首先讨论了我国当前的主流权力观,然后结合我国的实际情况地权力,对领导干部应当树立的权力观进行讨论,并提出了相应的观点。
 
关键词:领导;非权力性影响力;领导效能

目录

一 权力有限论的一般含义 5
二 权力有限论的理论形式 7
(一)权力分工理论 7
(二)权力有限论的内容 9
三 权力有限论下领导干部应当树立的权力观 12
(一)我国主流的权力观 12
(二)权力有限论下领导干部应当树立的权力观 13
四 结束语 19
参考文献 20