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| 浅析石庙镇人力资源管理现状和问题 摘 要 乡镇政府是我国行政管理体系的重要组成部分，乡镇政府工作人员的业务能力和素质是建设服务型政府，提高社会管理和公共服务水平的关键。乡镇领导干部对人力资源管理和人才开发的研究理解、要素掌握、规律运用，对广大农村全面建成小康社会至关重要。本文以作者家乡洛阳市栾川县石庙镇为例，剖析其人力资源管理现状、存在的问题，并在此基础上提出对策思考，希望对乡镇政府人力资源管理提供借鉴。 关键词：人力资源管理；石庙镇政府 ；问题研究 目 录 引 言 5 一、石庙镇政府简介 5 1、三大办公室职能及岗位设置 5 2、“六中心”工作职责及岗位设置 6 3、“四所”职能及岗位设置 7 二、石庙镇政府机关人力资源结构状况 8 1、 石庙镇党政领导班子状况 8 2、石庙镇政府工作人员的年龄结构 9 3、石庙镇政府工作人员的学历结构 9 三、石庙镇政府机关人力资源管理中存在的问题 9 1、职能部门与岗位职责职权的设置存在问题 9 2、人力资源结构复杂、素质有待提高 10 3、考核评价机制不健全 10 4、激励机制缺失 10 四、改进石庙镇政府人力资源管理的几点意见 11 1、引进现代人力资源管理理念科学配置职能部门 11 2、加强机关人力资源教育培训 12 3、建立健全考核评价机制 12 4、 建立干部培养选拔机制 13 结 束 语 14 参考文献 15 |
