| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 管理层股权激励与企业盈余管理——基于上市公司的实证研究
摘 要
在我国现代市场经济体制下，由于高层管理人员的个人目标与公司股东对资本利益的目标并非完全一致，从而给企业带来了委托代理问题，而这种问题可以用一套激励、约束和奖惩的机制来协调和解决。目前股权激励计划在我国上市公司中比较普遍，但股权激励也带来了新的问题，激励机制也有可能诱发管理层通过盈余管理操纵公司的利润与股票价格等来获得个人收益，因此针对股权激励与盈余管理之间相互关系进行研究具备较强的实际性和现实意义。
本文以我国上市公司作为研究对象，选取沪深A股2016——2019年实施股权激励的上市公司作为样本，研究上市公司的管理层股权激励机制和盈余管理的行为，通过多元回归的方式研究管理层股权激励与盈余管理的关系，根据修正的Jones模型得出股权激励与盈余管理之间的关系，最后对现阶段我国上市公司企业股权激励方案提出建议。
关键词：股权激励；盈余管理；激励模式
|
