摘 要

在市场竞争日益激烈的今天，企业的人才布局直接决定企业的战略发展，而企业员工的留存率可以说是企业持续发展的命脉所在。对于企业而言，企业文化也常常被成为滋养人才的“沃土”也被成为企业的“灵魂”。建立员工认可的文化，不仅能够赋能员工，同时在维持正常流动率水平的同时，降低企业后期的管理成本。

本文采用问卷问卷调研法，对广州市S公司白云区域的员工展开企业文化认同度与忠诚度的相关调研，通过对数据进行描述性分析、相关性分析、回归分析，发现员工对企业文化的认同度对其其忠诚度的表现具有相关关系。

关键词：企业文化；留存率；企业文化认同度；忠诚度

Abstract

In today's increasingly fierce market competition,the talent distribution of an enterprise directlydetermines the strategic development of an enterprise, and the retention rate of employees can be said to be the lifeblood of the sustainable development of an enterprise.For enterprises, corporate culture is often regarded as the "fertile land" to nourish talents and the "soul" of enterprises.The establishment of a culture of employee recognition can not only empower employees,but also reduce later management costs while maintaining normal turnover levels.

This paper adopts the method of questionnaire survey to carry out the relevant investigation on corporate cultural identity and loyalty of the employees in Baiyun area of S Company in Guangzhou. Through descriptive analysis,correlation analysis and regression analysis of the data, it is found that the degree of corporate cultural identity of employees has a correlation with their loyalty performance.

Key words: corporate culture;Retention rate;Corporate cultural identity;loyalty

目 录

摘 要 I

Abstract II

一、 引言 1

二、 文献综述 2

（一） 国外研究综述 2

（二） 国内研究综述 3

（三） 对本研究的启示 4

三、 企业文化认同度对忠诚度影响的实证分析 4

（一） 研究设计 4

（二） 问卷的信度和效度分析 5

（三） 描述性统计分析 6

（四） 企业文化认同度与忠诚度的相关性分析 9

（五） 企业文化认同度与忠诚度的回归分析 10

四、 结论与建议 11

（一） 研究结论 11

（二） 提高企业员工忠诚度对策分析 12

参考文献 14

附 录 15

致 谢 19